劳务派遣新闻
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劳务派遣公司在劳务派遣中要承担哪些内容
不管是哪个类型的人才，市场上面都有专门的这种劳务公司。比如说是一些普通的打工族，经常会碰到的人才中介就是这么一回事了。但是劳务派遣公司相对工作范围要大一点，一般都是指那种涉外工作的劳务派遣内容。 这种机构可能需要处理的内容比较多，诸如各种跨国的劳务派遣的…
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感觉做HR到了瓶颈？给你6个明确方向！
很多HR反映做到了经理后，就感觉到了瓶颈，也特别迷茫，不知道接下来应该往什么方向前进，更不知道应该定一个什么目标。 其实HR人员的发展前景相当广阔，具体的职业生涯可以有以下几个方向： 方向一：企业高层或职业经理人 水往低处流，人往高处走。良好的工作平台和丰富的…
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为什么年底老板要辞退这3种员工，原因很现实…
前阵子，听一个朋友说他们公司正在裁员。 一个干了5年的老员工刚刚休完年假回来第一天就被告知“你被裁了，明天不用来上班了。” 由于，他跟公司签的合同还没有到期，所以获得公司相应的赔偿。 我问朋友，为什么公司宁愿赔偿也不愿意让一个已经干了5年的老员工继续做下去呢…
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铜陵天骥人力教您处理关于劳务派遣出现的工伤事故
天骥是一家集劳务派遣、劳务外包、代理招聘、人才代理为一体的大型人力资源管理公司。公司目前业务领域涉及铜陵、合肥、安庆、上海、芜湖等多处城市。既然说道劳务派遣，那多多少少会出现一些问题，如果在劳务派遣中，出现工伤问题，该如何解决呢？下面， 铜陵市天骥人力资源管…
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当前开展（劳务派遣应注意的事宜）
劳务派遣,作为一种新的用工形式正在各地悄然兴起。然而,有些地方在开展这项工作时,认识错位,操作不当。笔者结合开展劳务派遣工作实际,谈谈当前开展劳务派遣应注意的几个问题。一、要正确给劳务派遣定性定位。有少数领导认为,劳务派遣无非就是把人往用工单位一派,到时收收管理费…
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劳动合同分为哪些类别？
根据逻辑学原理，劳动合同依据不同的划分标准，可划分为若干类别，主要有：（１）依订立合同的具体目的不同可分为录用合同、聘用合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等。（２）依在同一份劳动合同上签约的劳动者人数不同可分为单个劳动合同和集体劳动合同。（３）依劳动合…
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劳务派遣用工有明确标准
从市的明确，可规范国内的劳务派遣，有效防止部分用人单位利用劳务派遣方式侵犯劳动者合法权益的行为。 即将实施的《劳人才大市场传让许多人迷惑不解的劳务派遣用工问题，如今有了明确说法。劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平12月26日做客中央电视台《新闻会客厅》时…
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