人力资源问答
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企业为何采用人力资源外包服务
人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 在处理整个人力资源管理服务的过程中，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用，还包括办公设…
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人社部：无法律依据职业资格认定一律取消
 按照现行规定，凡从事房地产经纪活动的人员，必须取得房地产经纪人员相应职业资格证书，否则不得从事房地产经纪活动。房产经纪人职业资格证取得有“国考”“省考”和地方认证。然而，据报道，由于难考，以及中介行业流动性过大，目前福州大多数中介都没有证书，无证…
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女职工可享受哪些特殊保护
禁止安排女职工从事矿山岗井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。  女职工在月经期禁止从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。  女职工在怀孕期间禁忌以下劳动：…
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签订劳动合同应注意什么？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面：  第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签…
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激励制度才是保持企业员工活力的最好方法
公司采用哪种制度才能让员工更有激情？今天铜陵市天骥人力资源管理公司的小编就和大家分享下采用激励制度所带来的效果。 1、让员工保持持续的激情和工作状态，从而使工作更具效率； 2、让员工有清楚的人生职业生涯规划，使工作更具目的性，从而更具激情； 3、为公司团队意识…
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劳动法下的人力资源管理制度设计与风险规避
为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。第一…
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员工尚在试用期 单位可为其办社保吗？
随着高校就业季的到来，不少刚刚参加工作的大学生非常看重社保。9日，刚参加工作的小刘致电本报咨询，试用期能要求单位为其办理社会保险吗？ 人事代理网就此咨询了宜昌市社保征稽处，工作人员表示，根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日之内为其职工向社会保险经办机构…
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女职工“三期”难题的维权案例
以婚育情况造假为由辞退女工违法 核心内容：近3年，女职工“三期”劳动权益受侵害案件呈大幅增长态势。其中大部分案件是由用人单位违法引起的。女职员遭遇就业性别歧视的原因之一就包括将来可能休“产假”耽误工作，单位还得照发工资。以下由法律快车小编…
